روبرت بريديت

مراسل HealthDay

ذكرت دراسة جديدة أن إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد قد تزيد معدلات الرضاعة الطبيعية ، ولكن بشكل رئيسي بين النساء ذوات الدخل المرتفع.

الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة التي لا تقدم إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد على المستوى الوطني. لكن أربع ولايات تقدم الآن إجازة مدفوعة الأجر ، وركزت الدراسة على اثنين من أول من فعل ذلك. أدخلت كل من كاليفورنيا ونيو جيرسي ستة أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر إلى الآباء الجدد في عامي 2004 و 2009 على التوالي.

تدفع ولاية كاليفورنيا ما يصل إلى 55 في المائة من راتب أحد الوالدين ، بينما تغطي ولاية نيو جيرسي 67 في المائة من راتب الوالد.

قام باحثون من جامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو بتحليل البيانات من الدولتين ووجدوا أن إجازة العائلة المدفوعة ساعدت في زيادة معدلات الرضاعة الطبيعية ، لكن المعدلات ارتفعت أكثر بين النساء ذوات الدخل المرتفع اللاتي يمكن أن يتحملن المزيد من الوقت من العمل.

وقالت الدكتورة ريتا حمد الكاتبة الأولى للدراسة "تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أن النساء في الولايات اللواتي يسرن إجازة عائلية مدفوعة الأجر يمدن بشكل متواضع الرضاعة الطبيعية خلال مرحلة الطفولة ، وهي نافذة تنموية حرجة". وهي أستاذة مساعدة في طب الأسرة والمجتمع في جامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو.

واصلت

وقال حمد في بيان صحفي بالجامعة "من الملاحظ أن نرى تغيرات في الرضاعة الطبيعية خاصة بين النساء ذوات الوضع الاجتماعي العالي ، وهي مجموعة من المرجح أن تستفيد من الإجازة المدفوعة الأجر".

وقالت: "هذه السياسات لا توفر إلا للآباء الجدد جزءًا بسيطًا من رواتبهم المعتادة ، لذا قد يكون من غير المحتمل أن يأخذ الوالدان ذوى الدخل المنخفض إجازة."

وأضاف حمد "توفير إجازة مدفوعة الأجر قد يمنح الأمهات والآباء ذوي الدخل المحدود الدعم ليكونوا مع أطفالهم الجدد".

قدمت ولايتان أخريان إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، بما في ذلك رود آيلاند (2014) ونيويورك (2018).

وقد نشرت الدراسة 25 أكتوبر في الجريدة الامريكية للصحة العامة.