جدول المحتويات:
قضايا اجازة الأبوة.
9 أكتوبر / تشرين الأول 2000 - أليكس غارسيا (ليس اسمه الحقيقي) ، يحول ابنته ميا البالغة من العمر ستة أشهر إلى ذراع ذراعه وتبدأ بإطعامها زجاجة مسائية. العودة من يوم طويل في المكتب ، غارسيا يستخدم يده الحرة لفرك عينيه. ينظر إلى ابنته بشكل مغرٍ ، ويبدو أن توتر اليوم يتلاشى. وقال "أسهل شيء هو العودة إلى الوطن". "لا يهم ما يحدث خلال اليوم ، سترى ذلك الوجه وكل شيء يذهب بعيدا".
منذ اللحظة التي صُنع فيها ميا ، بدأ جارسيا وزوجته في التحضير لوصولها. كان يقرأ كل كتاب عن الحمل والأبوة والأمومة الذي كان يستطيع حمله أثناء حمل زوجته وكان حريصًا على قضاء بعض الوقت مع طفله الجديد. على الرغم من أن قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) لعام 1993 يسمح لكل من الوالدين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة ، فإنه سرعان ما أدرك أن مكتب المحامي في ولاية كاليفورنيا حيث كان يعمل لديه "سياسة" مختلفة.
أخبره زملائه أن القاعدة المكتبية غير الرسمية تسمح بحد أقصى أسبوعين. لم يكن أي والد في مكتبه قد أخذ وقتًا أكثر من ذي قبل ، وعلى الرغم من خيبة أمل غارسيا ، فقد قدر عمله وقرر أن يفعل. وقال جارسيا: "لو كنت أعاني من حيلتي ، لكانت قد أقلعت من الوقت قدر المستطاع." "لكنني لا أريد أن أكون الشخص الذي قرر دفع الظرف".
واصلت
القبض على العمل 22
أليكس غارسيا ليس وحده. تشير الدراسات إلى أن غالبية الآباء يريدون المزيد من الراحة من العمل مع عائلاتهم. ومع ذلك ، فإن الخوف من فقدان وظائفهم أو التعرض لأعمال انتقامية في العمل يبقي العديد من الآباء في دور العائل التقليدي. هذا يترك الآباء مع القليل من الوقت ليكونوا شركاء متساوين في عملية الأبوة والأمومة - وهي حقيقة يقول الخبراء أنها يمكن أن تكون خسارة لكل من الأب والطفل.
جزء من المشكلة هو أن أرباب العمل لم يتبنوا مفهوم إجازة الأبوة ، مما جعل FMLA سياسة إجازة الأمومة الفعلية ، يقول أرمين بروت ، مؤلف الأب الجديد: دليل أبي للسنة الأولى. عندما سأل المديرين التنفيذيين ، ومديري الموارد البشرية ، والرؤساء التنفيذيين كم من الوقت اعتقدوا أنه من المعقول أن يقلع الرجل بعد ولادة طفل ، أجاب 40٪: "لا وقت على الإطلاق".
في النزاع بين العمل والأسرة ، ما يبدونه واضحًا لمعظم الآباء ، حتى لو شعروا بأن أصحاب العمل لا يدعمونه. ووفقًا لدراسة حديثة أصدرها مركز رادكليف للسياسات العامة ، فإن 71٪ من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 21 إلى 39 عامًا يقولون إنهم سيتخلون عن بعض الأجر مقابل مزيد من الوقت مع عائلاتهم.
واصلت
أخذ الوقت
أما لياندر كاني (34 عاما) فهو من بين 71٪. ويقول إن رئيسه كان داعما لقراره الحصول على إجازة أبوة بدون أجر لمدة أربعة أسابيع من وظيفته كمراسلة في سان فرانسيسكو. أخبار السلكي حتى يكون مع زوجته وأطفاله الثلاثة وحديثي الولادة. لكنه لا يستبعد احتمال أنه ربما يكون قد أعاده. "إنه مجتمع مجنون مدمن ، حيث يتعلق أكثر بالساعات التي تضعها أكثر من مواهبك".
يقول بروت إن الآباء مثل كانيي يخاطرون بعقوبة مهنة لأخذ إجازة أبوة طالما أن المجتمع الأمريكي يساوي كونه أبًا صالحًا مع النجاح المالي. "هناك الكثير من الضغوط للرجل لكسب" ، قال. "إنها الطريقة التي نقدر بها ما هو أب جيد ، والضرر المحتمل لمهنته إذا أقلع عنه هو أكبر بكثير من امرأة."
ومع ذلك ، لا يشعر كاهني بأي ندم حيال قراره في مساعدة زوجته على التعافي من الولادة وقضاء وقت ممتع مع بقية الحضنة. "كلما قضيت وقتًا أطول مع الأطفال ، كلما كان ذلك أفضل. الأفضل للطفل وأفضل بالنسبة لك أيضًا."
واصلت
الايجابيات المشاركة المبكرة
يتم دعم مشاعر كاني بقوة من خلال البحث الذي أجراه كايل برويت ، الأستاذ في الطب النفسي في مركز دراسة الطفل بجامعة ييل. يقول برويت إن قضاء الوقت في وقت مبكر مع مولود جديد أمر مهم للجميع - أبي ، أم ، وطفل رضيع.
ميزة واحدة: يمكن أن تساعد تلك التفاعلات المبكرة على تعزيز ثقة والد جديد. "الأبوة والأمومة ليست في الغدد التناسلية الخاصة بك وليس في جيناتك ؛ إنه شيء عليك أن تتعلمه على يد طفلك والعكس بالعكس" ، كما يقول. "إذا لم تأخذ إجازة أبوة في البداية ، فستشعر دائمًا أنك تنضم إلى الرحلة في هذه العملية ، بدلاً من البدء في العمل المشترك معًا".
كما أن المشاركة المبكرة تقوي العلاقة الزوجية ، كما يقول برويت. وقال برويت: "تتحدث الكثير من النساء عن شعورهن أكثر انجذابا لزوجاتهن عندما يكونا أبوين أكفأ". "لكي يكون زوجها واثقاً ، فإن والدها الجيد لا يقاوم بالنسبة لمعظم النساء."
وحتى في هذه السن المبكرة ، يستفيد الطفل من وجود الأب كذلك ، كما يقول برويت. نتائج دراسته على المدى الطويل حول دور الأب ، نشرت في عدد نوفمبر من عام 1998 طب الأطفال، وجدت بعض نقاط القوة الخاصة في الأطفال الذين شارك آباؤهم بنشاط في حياتهم اليومية. يقول برويت: "كان الأطفال يتمتعون بكفاءة عالية من الناحية التطورية". "إنهم يميلون إلى اكتساب مهارات اجتماعية ، ومهارات حل المشكلات ، وكلها تبدو وكأنها تجعلها محولات جيدة للعالم."
واصلت
The Paycheck Pop
التمييز المحتمل في العمل ليس هو القضية الوحيدة - فالأخذ ثلاثة أشهر من الإجازة غير المدفوعة يشكل حاجزًا حقيقيًا آخر بالنسبة لمعظم الآباء. يقر Pruett أنه حتى يتم دفع إجازة الأبوة ، سيبقى إلى حد كبير امتيازًا للأثرياء وليس خيارًا مناسبًا لأسر الطبقة الدنيا أو المتوسطة. ويقول: "إن الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا لا يسقطها فقط في شريحة ضريبية مختلفة بل أيضًا في شريحة اجتماعية مختلفة".
توافق إدارة كلينتون. في محاولة لمساعدة الوالدين العاملين في الحصول على وقت راحة عندما يكون لديهم أو يتبنون طفلاً ، أعلن الرئيس كلينتون في 10 يونيو / حزيران نشر لائحة لوزارة العمل تشجع الدول على تقديم إعانات البطالة لكل من الأمهات والآباء الذين يأخذون إجازة والدية.
ولكن حتى تدعم الولايات القاعدة أو يتم إيجاد حل آخر ، سيبقى الإجازة بدون أجر - تاركاً معظم العائلات تقرر أن تأخذ أمي وقت العطلة بينما يحضرها والدي إلى المنزل.
بالنسبة إلى أليكس غارسيا ، فإن أكبر عقبة تتمثل في تحقيق أقصى استفادة من الوقت المحدود الذي يجب أن يقضيه مع ابنته الرضيعة عندما يأتي من العمل. "التحديات المتجددة ،" كما يقول ، "يواجهون يومًا شاقًا في العمل ويرغبون في مواصلة نهايتي للمساومة في المنزل". ومع ذلك ، يستيقظ ليحضر أكثر الأمور ملحة في متناول اليد: حفاضة كاملة.
دانييلا بروير كاتبة مستقلة تقيم في بيركلي ، كاليفورنيا.