24 أبريل 2000 (نيويورك) - على الرغم من أن 48 ٪ من القوة العاملة من الإناث ، وفقا لمعهد الأسر والعمل في مدينة نيويورك ، لم تكن الرضاعة الطبيعية موضوعا نوقش في المكتب. "الرضاعة الطبيعية في مكان العمل هي حاجة" ، تقول رونا كوهين ، مستشارة الرضاعة ، "ولكنها حاجة مخفية." إذا كنت ترغب في أن يساعدك صاحب العمل في متابعة الرضاعة الطبيعية ، فإليك ما يجب عمله:
- اتخاذ قرار مقدما ومشاركة نيتك مع رئيسك في العمل. عندما تكون على بعد عدة أشهر من بداية إجازة الأمومة ، أخبر مشرفك أنك قد ترغب في مواصلة الرضاعة الطبيعية بعد عودتك إلى العمل. هذا يعطي صاحب العمل الوقت لتحديد أو إعادة تخصيص غرفة متوفرة إذا كان هو أو هو يميل إلى هذا الحد.
- تكلم اطلب مساحة. إذا لم يكن لديك مكتب خاص للاستخدام ، اطلب من رئيسك إذا كان هناك غرفة بباب يمكنك استخدامه لمدة نصف ساعة ، مرتين أو ثلاث مرات في اليوم ، حسب طول يوم عملك.
- أخبر صاحب العمل بأن بعض الشركات تقدم دعم الرضاعة كجزء من برنامج عافية الموظف الذي يتضمن خدمات استشاري الرضاعة.
ايلين جارد هو محرر رئيسي في طفل مجلة. تعيش في مدينة نيويورك ولها ابنة واحدة.